Ένα σημείωμα από σήμερα – Leesman

Καταλαβαίνω πόσο πολύτιμοι είναι για την ανάπτυξη της επιχείρησης και μου αρέσει η ενέργειά τους (καλά μου αρέσει όταν το βιώνω πραγματικά), αλλά η διογκωμένη αίσθηση της σημασίας τους για τον εαυτό τους είναι εντυπωσιακή. Ακούσατε τον Τζιμ να μιλάει για αυτόν που ξεκίνησε επειδή δεν θα ξοδεύαμε το ταξίδι του στο γραφείο για τα μίνι δημαρχεία που έκανε η Λόρα με όλο το προσωπικό; Θέλω να πω, πόσο συχνά μπορείτε να ψήσετε τον CEO F2F σας στο δωμάτιο; Και μου έστειλαν ένα μάτσο λουλούδια χθες (ναι, ναι, κρυφή θαυμαστή – όχι!), και ένας από τους Z-Zoomer μου έστειλε μήνυμα για να δω αν πρέπει να τα βάλει στο νερό. Όχι, αφήστε τα να ζαρώσουν στο κουτί μέχρι να μπω εγώ.

Έχω ανοίξει και ένα κουτάκι με σκουλήκια με HR (ξανά). Η Cass θέλει ένα πρόσωπο με πρόσωπο γιατί αμφισβήτησα να είναι «αυθεντική» ως μία από τις νέες υβριδικές αξίες συμπεριφοράς εργασίας στο εργαστήριό της. Δεν είμαι σίγουρη αν έχει γνωρίσει ποτέ κάποιον από την ομάδα μου, αλλά δεν νομίζω ότι θα ήθελε κάποιους από τους αυθεντικούς εαυτούς τους. Τους χρησιμοποιώ μόνο για το επαγγελματικό κομμάτι του αυθεντικού τους εαυτού. Για να είμαι φοβερός στη δουλειά που τους απασχολώ να κάνουν. Και μας εκπροσωπεί ως επωνυμία. Μπορούν να αφήσουν όλες τις άλλες αποσκευές στο σπίτι. Εντάξει, ξέρω ότι είναι ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ, αλλά αφήστε τα άλλα πράγματα εκτός δουλειάς. Πώς μπορούμε να μιλάμε με μια φωνή της επωνυμίας και να γίνουμε αυτό που θέλουν οι πελάτες μας να είμαστε, εάν επιτρέπεται σε όλους να ξεσηκώνονται με αυθεντικότητα; Θα ήταν σαν να λέμε σε μια διμοιρία του στρατού, απλά εμφανιστείτε φορώντας ό,τι θέλετε – θα έμοιαζαν με ένα σωρό μισθοφόρους, όχι με μια καλά εκπαιδευμένη μονάδα.

Κάτι που με οδηγεί στο email της ομάδας ιδιοκτησίας του Mark. Πραγματικά δεν με νοιάζει από πού εργάζεται η ελαφρώς περίεργη ομάδα μου, αρκεί να συνεχίσουν να αντλούν τα απίθανα πράγματα που κάνουν. Και αν η ιδιοκτησία προσπαθεί να κρίνει ποιος χρειάζεται το γραφείο όταν δεν μπορώ να τους το πω? Η δουλειά μας απλά δεν είναι τόσο προβλέψιμη.

Ξέρω ότι η ομάδα σας έχει εγκατασταθεί στις τρεις μέρες της εβδομάδας, κάτι που, btw, νομίζω ότι είναι υπέροχο που έφτασαν σε αυτό φυσικά χωρίς να εκδώσει κάποιο στέλεχος, απλώς επειδή τους αρέσει να είναι μεταξύ τους. Αλλά πιστεύω ότι θα ξεκινήσει όταν τους πείτε ότι δεν μπορούν να το κάνουν την Τετάρτη, επειδή οι υπερήρωες των πωλήσεων χρειάζονται την πρώτη άρνηση της Τετάρτης. Τα $10 λένε ότι οι δικοί σας δεν θα αναδιοργανωθούν ξαφνικά για να είναι μέσα Δευτέρα ή Παρασκευή. Αποδεικνύει το νόημα. Είναι σχεδόν αδύνατο για το HR να μιλήσει για την ενδυνάμωση και την αυτονομία με την ίδια ανάσα με το να αφήνεις τους φορείς παραγωγής εσόδων να παραμερίζουν άλλους. Ποιος θα ήθελε πρόθυμα να είναι στο γραφείο την Παρασκευή; Ειδικά με το καλοκαίρι στη γωνία.

Μεγάλη περιπλάνηση για να πω ότι νομίζω ότι πρέπει απλώς να αποδεχτούμε ότι η επιχείρηση χρειάζεται περιμέτρους που πρέπει να εδραιωθούν. Συμπεριφορικά προστατευτικά κιγκλιδώματα, νομίζω είπε η Λόρα. Το πρόβλημα είναι ότι τα προστατευτικά κιγκλιδώματα που χρησιμοποιούν τα παιδιά στο μπόουλινγκ είναι αρκετά άκαμπτα. Έτσι, πιστεύω επίσης ότι πρέπει να τα παρατήσουμε με το χνούδι και να τα ονομάσουμε όρια. Γραμμές που δεν μπορούν να περάσουν. Νομίζω ότι είναι εγγενώς συνδεδεμένο με το ότι όλοι σέβονται ο ένας τον άλλον και δεν παίρνουν ελευθερίες. Γιατί οι άνθρωποι θα ξέρετε. Είμαι πολύ καλός με κάποιον που παίρνει άδεια μιας ημέρας επί πληρωμή σε σύντομο χρονικό διάστημα, επειδή το κατοικίδιό του πέθανε. Αλλά αν προσπαθήσουν να το πάρουν ως συνοδευτική άδεια μετ’ αποδοχών, έχω πρόβλημα. Είμαι σκύλα; Φώναξε με αν είμαι.